Calculateur d’indemnité de fin de service au Koweït
Indiquez le dernier salaire mensuel, l’ancienneté et le motif du départ pour estimer l’indemnité de fin de service.
- La récompense complète
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- Taux d ' échéance
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- Rémunération due
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Méthode de calcul
15 jours de rémunération pour chacune des cinq premières années et un mois de rémunération pour chaque année suivante, plafonné à un an et demi de rémunération. Les fractions d'une année sont calculées au prorata. = Salaire mensuel ÷ 26 jours ouvrables.
En cas de démission
Le travailleur a droit à la moitié de la récompense si son service est de 3 à moins de 5 ans, les deux tiers sont de 5 à moins de 10 ans, et la récompense est complète s'il est âgé de 10 ans ou plus, et il n'a droit à rien s'il est âgé de moins de 3 ans.
Alerte.
Ce calculateur est facultatif selon le texte général de la loi et ne comprend pas les cas particuliers tels que les femmes qui ont démissionné en raison d'un mariage ou les cas régis par de meilleurs contrats.
Foire aux questions
L'allocation est-elle incluse dans le compte bonus?
La rémunération est calculée sur le dernier salaire reçu par le travailleur, et le salaire comprend le salaire de base et ce qui est payé périodiquement fixé selon la définition de la loi.
Quelle est la récompense maximale?
Les prestations dues à la cessation de service ne dépassent pas un mois et demi (18 mois).
Comment puis-je enregistrer une prestation de fin de service personnalisée dans les livres?
Dans le programme de RH MIYAR, l'engagement est calculé par employé par jour, et l'entrée du journal transfère le règlement au compte dédié en un clic.