حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت (القطاع الأهلي)
أدخل آخر راتب ومدة الخدمة وسبب انتهاء العقد لتعرف المكافأة التقريبية وفق المادتين 51 و53 من قانون العمل الكويتي.
- المكافأة الكاملة
- —
- النسبة المستحقة
- —
- المكافأة المستحقة
- —
طريقة الحساب
أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على ألا تزيد المكافأة على أجر سنة ونصف. وتُحسب كسور السنة بنسبتها. أجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 26 يوم عمل.
في حالة الاستقالة
يستحق العامل نصف المكافأة إذا كانت خدمته من 3 إلى أقل من 5 سنوات، وثلثيها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت 10 سنوات فأكثر، ولا يستحق شيئاً إذا قلّت عن 3 سنوات.
تنبيه
هذه الحاسبة تقديرية وفق النص العام للقانون، ولا تشمل حالات خاصة مثل المرأة المستقيلة بسبب الزواج أو الحالات المحكومة بعقود أفضل. راجع أحدث التعديلات أو مستشاراً قانونياً قبل التسوية النهائية.
أسئلة شائعة
هل يدخل البدل في حساب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر يتقاضاه العامل، والأجر يشمل الأجر الأساسي وما يُصرف بصفة دورية ثابتة وفق تعريف القانون. راجع عقدك وكشوف رواتبك.
ما الحد الأقصى للمكافأة؟
لا تزيد مكافأة نهاية الخدمة على أجر سنة ونصف (18 شهراً).
كيف أسجل مخصص نهاية الخدمة في الدفاتر؟
في برنامج معيار للموارد البشرية يُحسب الالتزام لكل موظف يومياً، ويُرحّل قيد التسوية إلى حساب المخصص بضغطة واحدة.